http://blog.mobbing-nein-danke.at Mobbing ist Gewalt und nicht weniger! Fri, 25 Jun 2010 08:57:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 http://blog.mobbing-nein-danke.at/2010/08/bossing/comment-page-1/#comment-4 Roland Fri, 25 Jun 2010 08:57:14 +0000 http://blog.mobbing-nein-danke.at/?p=57#comment-4 Typisch für Mobbing in mittleren Führungsebenen ist z.B., dass einem Angestellten im Mid-Management-Bereich sukzessive mehr Verantwortungen und/oder Aufgabenbereiche aufgebürdet werden; so lange, bis er das Handtuch wirft. Um einer solchen Situation vorzubeugen, sollten potenzielle Betroffene - natürlich bevor es dazu kommt - eine abgezeichnete detaillierte Stellenbeschreibung inkl. Aufgabensammlung einfordern. Typisch für Mobbing in mittleren Führungsebenen ist z.B., dass einem Angestellten im Mid-Management-Bereich sukzessive mehr Verantwortungen und/oder Aufgabenbereiche aufgebürdet werden; so lange, bis er das Handtuch wirft. Um einer solchen Situation vorzubeugen, sollten potenzielle Betroffene – natürlich bevor es dazu kommt – eine abgezeichnete detaillierte Stellenbeschreibung inkl. Aufgabensammlung einfordern.

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